目指せ！ウエディングプランナー

専門的な技術・知識・スキルを要する職業というものは、OJTと呼ばれるスタイルによって新人教育などを行なうこともあります。
OJT＝オン・ジョブ・トレーニングの略称で、従来から使われている言葉ですからご存知の方も多いことでしょう。
もちろん、ウエディングプランナーの世界でもOJTによる教育が行なわれている現場は多く存在しています。
公的な資格などが存在する職業ではありませんから、入社して現場で先輩の仕事を見て覚えるというスタイルとなるわけですが、全くの予備知識も無しに飛び込んで、その全てを身に付けるというのは果たして現実的な選択となるのでしょうか？

私の経験則としては、ウエディングプランナーに憧れて入社していた若い新入社員というのは、OJT教育の段階で身に付ける必要のある知識量・仕事量などに圧倒されてしまい、挫折してしまうというケースが多いということになりますね。
就職して入ってきているのですから学校の生徒のように扱うわけには行きませんし、ある程度の実務を遂行してもらいながらプラスアルファの知識を学習してもらおうとするわけですが、現場も慌しく多忙なものですから任せる仕事量もそれなりのものとなってしまいます。
専門用語から説明しながら指示を出している時間が取れないことも多く、ウエディングプランナーとしてイロハを手取り足取り教えてあげるという環境が整っているとは御世辞にも言えないものなのです。
就職してプロフェッショナルとしてお給料を貰いながら働くわけですから、仕事量も妥協して良いものではありません。

さて、そんな仕事量に押し流されて必要な知識が身に付けられないという悪循環を生み出さないためには、どのような手段が考えられるものでしょう？
やはりウエディングプランナーに関する専門スクールや講座を受講して、最低限の知識は身に付けておくに越したことは無いのです。
それが通信教育であったとしても、用語を知っているかどうかという点だけでも大きな差があります。
ゼロからOJTだけで全てを学ぶには限界がある、ウエディングプランナーとはそんな世界なのです。